Loading . . . NAG-LOAD

Ngano nga ang Gender Wage Gap WALA NA (Adunay EBIDENSYA)!

Gintang sa suholan sa gender

PAG-DEBUN SA GENDER WAGE GAP

Pagbantay sa mga feminist! Pagtangtang sa gintang sa sweldo sa makausa ug alang sa tanan, nga adunay EBIDENSYA!

[basaha_metro]

04 Abril 2021 – | By Richard Ahern - Naglungtad ba ang wage gap tungod sa gender? 

GARANTIYA NGA FACT-CHECK (mga pakisayran): [Peer-review nga research paper: 1 tinubdan] [Akademikong journal: 1 tinubdan] [Opisyal nga estadistika: 2 tinubdan] [Awtoridad sa medisina: 1 tinubdan] [Taas nga awtoridad ug kasaligan nga website: 2 tinubdan]  

DILI!

Wala ang gender wage gap: tungod kay ang bisan unsang wage gap tali sa mga lalaki ug babaye dili tungod sa gender! 

Ang mga babaye nga gibayran nga mas ubos kaysa mga lalaki sa kasagaran dili gibayran nga gamay tungod kay sila mga babaye, sila gibayran nga gamay tungod sa lainlaing mga hinungdan sama sa mga kalainan sa personalidad, tipo sa trabaho, ug oras nga gigugol sa trabaho, nga among pamatud-an sa kini nga artikulo. 

Ang ubang mga estadistika sa gintang sa suholan sa gender mahimong magpakita nga ang mga babaye gamay ra ang kinitaan kaysa mga lalaki sa kasagaran, apan kini nga mga estadistika sa gintang sa bayranan sa gender kasagarang sayop nga gihubad sa mga feminist ug politikal nga wala

Bisan pa sa labing kaayo nga mga paningkamot sa wala sa pagsalikway sa kamatuoran, tugoti ako nga ipahayag ang usa ka kamatuoran: 

Lahi ang mga lalaki ug babaye. Ang importante nga pangutana nga ipangutana mao ngano nga ang mga babaye gamay ra ang sweldo kaysa mga lalaki usahay?

Adunay daghang biolohikal ug sikolohikal nga kalainan tali sa lalaki ug babaye. Ang biolohikal nga mga kalainan tali sa mga lalaki ug babaye dako kaayo. Sa biyolohikal, ang mga lalaki ug babaye adunay lainlaing mga profile sa hormonal, ang mga lalaki adunay daghang testosterone nga makaapekto sa chemistry sa utok ug personalidad. 

Lahi ang atong utok sa biolohikal nga lebel, tingali nakadungog ka bahin sa utok sa lalaki ug babaye. 

Ania ang deal:

Adunay usa ka napamatud-an nga kalainan tali sa lalaki ug babaye nga utok. Ang utok sa lalaki mga 10% nga mas dako kaysa sa utok sa babaye (ang mga lalaki mas dako sa pisikal), apan wala kini makaapekto sa paniktik. 

Walay kalainan sa paniktik tali sa lalaki ug babaye.

Ang inferior-parietal lobule lagmit nga mas dako sa mga lalaki, kini nga bahin sa utok nalambigit sa pagsulbad sa mga problema sa matematika, nga mahimong hinungdan ngano nga ang mga lalaki lagmit nga mosulod sa STEM fields (science, technology, engineering, ug mathematics) labaw pa sa mga babaye. 

Apan dugang pa bahin niana sa ulahi…

Adunay ebidensya nga ang mga babaye adunay mas daghang abuhon nga butang kaysa mga lalaki. Ang gray nga butang makatabang sa atong utok sa pagproseso sa impormasyon gikan sa lawas ug anaa sa mga rehiyon sa utok nga nalangkit sa pagkontrolar sa kaunuran ug sensory perception.

Bisan tuod ang mga babaye adunay mas daghang abuhon nga butang kay sa mga lalaki, sila lagmit mogamit ug mas daghang puti nga butang, nga nagkonektar sa mga sentro sa pagproseso sa utok. Samtang ang mga lalaki kanunay nga mogamit sa ilang abuhon nga butang bisan pa adunay gamay nga aberids niini!

Nakasabot!?

Talaan sa mga sulod (ambak ngadto sa):  

  1. Pasiuna
  2. Mga kalainan sa biolohikal
  3. Ang Five Factor Model sa personalidad
  4. Mga kalainan sa sikolohikal
  5. Agreeableness nga kinaiya sa personalidad
  6. Ang Gender Gap Index
  7. Pagkalainlain sa gender sa STEM
  8. Konklusyon — Ang gintang sa sweldo sa gender gitangtang 
Ang kalainan tali sa utok sa lalaki ug babaye
Ang kalainan tali sa utok sa lalaki ug babaye.

BIOLOHIKAL NGA MGA KALIHOKAN TALI SA LALAKI UG BABAYE

  • Ang mga lalaki adunay 10% nga mas dako nga utok apan dili mas intelihente.
  • Ang mga babaye adunay mas daghang abuhon nga butang kaysa mga lalaki apan naggamit ug daghang puti nga butang.
  • Ang mga lalaki naggamit og mas daghan sa ilang abuhon nga butang kay sa mga babaye bisan pa adunay gamay niini.
  • Ang mga lalaki adunay mas dako nga inferior-parietal lobule.

ANG LIMA KA FACTOR MODEL SA PERSONALIDAD

Diretso ta sa punto:

Ang mga lalaki ug babaye adunay structurally lain-laing mga utok, pero lahi sab ang ilang gigamit sa ilang utok! Kini tingali ang hinungdan ngano nga ang mga lalaki lagmit nga molampos sa mga proyekto nga gipunting sa buluhaton, apan ang mga babaye mas maayo sa pagproseso sa pinulongan ug multitasking. 

Dili na kinahanglan isulti, ang mga lalaki ug babaye adunay lainlaing utok sa usa ka biolohikal nga lebel nga magpatin-aw sa mga kalainan sa sikolohiya ug personalidad, nga atong hisgutan karon. 

Sa sikolohikal nga atubangan, wala kita maghisgot mahitungod sa paniktik o IQ; Gipakita sa mga pagtuon nga parehas ang marka sa mga lalaki ug babaye sa mga sukatan sa IQ ug paniktik. Ang mga lalaki dili mas intelihente kay sa mga babaye, o vice versa. 

Wala gyud ko nag-ingon niana!

Wala’y kalainan tali sa mga lalaki ug babaye kung bahin sa abilidad sa panghunahuna, klaro ang datos bahin niana. Diin magkalahi ang mga lalaki ug babaye naa sa mga kinaiya sa personalidad. 

Gigamit sa mga psychologist ang Big Five Model aron masabtan ang personalidad nga nagpaila sa 5 nga lahi sukdanan sa personalidad

Kini mao ang:

1) Pagkamauyonon — Ang mauyonan nga mga tawo kasagarang masaligon, manggihatagon, buotan, mahunahunaon, ug andam kaayo nga mokompromiso bisan pag supak kini sa ilang kaugalingong interes. Ang mauyonon nga mga tawo kasagarang mabination ug malaumon nga panglantaw sa kinaiya sa tawo. Ang dili mauyonan nga mga tawo mas hakog, matahapon, dili mahigalaon, dili kooperatiba, ug makiglalis. Ang dili mauyonan nga mga tawo dili kaayo magpakabana sa mga pagbati ug emosyon sa ubang mga tawo. 

2) Pagkabukas — Ang pagkabukas sa kasinatian gihubit ingon nga adunay usa ka pagpabili sa panimpalad, imahinasyon, pagkamausisaon, ug dili kasagaran nga mga ideya. Ang bukas nga mga tawo lagmit nga mahimong mas mamugnaon ug nahibalo sa ilang mga pagbati. Bisan pa, ang bukas nga mga indibidwal mas lagmit nga mag-antos sa mga problema sa pagkaadik ug moapil sa labi ka peligro nga pamatasan. Ang dili bukas nga mga tawo adunay kalisud sa pagsabut sa abstract nga mga ideya ug adunay dili maayo nga mga imahinasyon. 

3) Pagkakonsiyensya — Ang mahunahunaon nga mga tawo hilabihan ka kugihan, disiplinado sa kaugalingon, ug maningkamot nga makab-ot. Kanunay sila nga gahi ug labi nga naka-focus sa pagkab-ot sa usa ka partikular nga katuyoan. Ang mga tawo nga matinud-anon sama sa pagkahan-ay, pagsunod sa usa ka iskedyul, pagtagad sa detalye, ug kanunay nga andam. Ang mga tawong walay konsensya dili organisado, mapugsanon, ug tapolan. Ang pagkakonsiyensya kusganon nga nakig-uban sa kalampusan, ang mga tawo nga adunay taas nga marka sa pagkamabinantayon kanunay nga malampuson kaayo sa ilang mga karera. 

4) Extraversion — Ang mga extravert nga mga tawo ganahan nga makig-uban sa gawas nga kalibutan. Ganahan sila nga makig-uban sa mga tawo ug makita nga hilabihan ka taas nga kusog sa sosyal nga mga sitwasyon. Mopatim-aw sila nga mas dominante sa usa ka grupo, ganahan nga makig-istorya, ug kanunay nga ipahayag ang ilang kaugalingon. Ang mga introvert mao ang kaatbang, kinsa makit-an nga maulawon ug dili komportable sa sosyal nga mga sitwasyon ug mas gusto nga mogahin og panahon sa sulod ug mag-inusara.  

5) Neuroticism — Ang neuroticism usa ka kalagmitan nga makasinati og negatibo nga mga emosyon, sama sa kabalaka, kasuko, ug depresyon. Ang mga neurotic nga mga tawo adunay gamay nga pagtugot sa tensiyon, tugoti ang ginagmay nga mga kalisdanan nga makapasuko kanila, ug sa kasagaran giisip nga negatibo o pesimista. Ang mga tawo nga ubos ang marka sa neuroticism adunay usa ka lig-on nga mood ug makita nga relaks sa kadaghanan sa mga oras. 

 

Busa, lahi ba ang marka sa mga lalaki ug babaye sa Big Five personality test? 

Oo! Anaa ang datos ug adunay klaro nga ebidensya sa mga kalainan sa personalidad tali sa mga babaye ug lalaki. Taliwala sa mga sample sa kolehiyo ug hamtong nga adunay Five-Factor Model of personality, ang mga babaye mas taas og marka kay sa mga lalaki alang sa pagkamauyonon ug neuroticism. 

Ang mga babaye mas buotan ug neurotic kay sa mga lalaki. 

Sa Big Five personality test nga adunay pagkabukas ug extroversion, ang mga lalaki ug babaye nagpakita og gamay ra nga kalainan kung gisampol sa daghang populasyon.

Ang mga lalaki ug babaye parehas usab nga nakakuha og marka sa konsensya sa Big Five nga pagsulay, bisan pa sa usa ka dako nga sample, ang mga lalaki makita nga labi ka kugihan, ug ang mga babaye mas hapsay. Bisan pa, ang mga kalainan wala’y hinungdan sa pagkamahunahunaon. 

Lima ka hinungdan nga modelo sa personalidad

PSYCHOLOGICAL KALAIN SA TALI LALAKI UG BABAYE

  • Ang mga lalaki ug babaye parehas nga puntos sa IQ ug mga pagsulay sa paniktik.
  • Ang mga babaye mas uyonan kay sa mga lalaki.
  • Ang mga babaye mas neurotic kaysa mga lalaki.
  • Ang mga lalaki ug babaye parehas nga puntos sa pagkabukas ug pagka-extroversion.
  • Ang mga lalaki ug babaye parehas nga mga marka sa konsensya.
  • Ang mga lalaki mas kugihan og gamay kay sa mga babaye.
  • Ang mga babaye mas hapsay og gamay kay sa mga lalaki.

KAAYUNAN NGA PERSONALIDAD TRAIT

Kini nga datos sa kinaiya sa personalidad gikuha sa usa ka dako nga sample sa mga tawo ug kami naghisgot bahin sa kasagaran. 

Busa, kon mopili ka ug usa ka random nga babaye ug usa ka random nga lalaki gikan sa usa ka dako nga grupo, lagmit, ang babaye mas uyonan ug neurotic kay sa lalaki. 

Dili kana ang pag-ingon nga wala'y dili maayo nga mga babaye didto, siyempre, adunay, ug adunay daghan nga mauyonan nga mga lalaki! Adunay mga outlier sa tanan nga mga tumoy sa spectrum, ug wala namon gipakunhod ang mga indibidwal nga kalainan dinhi, naghisgot kami bahin sa mga estadistika ug mga posibilidad nga adunay mga kalainan sa sikolohikal tali sa mga lalaki ug babaye.

Mao na, unsa ang nahibal-an naton hangtod karon?

Nahibal-an namon gikan sa panukiduki nga ang mga babaye mas uyon ug neurotic kaysa mga lalaki. Ang mauyonon nga mga tawo lagmit gamay ra ang kita kay sa mga tawo nga dili maayo. 

Ngano? 

Sa pagsugod, ang mauyonon nga mga tawo dili ganahan sa panagbangi ug dili kaayo mapugsanon sa pagpadayon sa ilang kaugalingong hakog nga mga panginahanglan. 

Ania ang usa ka pananglitan:

Kinsa ang mas lagmit nga mangutana sa ilang boss alang sa promosyon? 

Ang dili uyon nga indibidwal. 

Ang usa ka mauyonan nga tawo dili kaayo mangayo alang sa usa ka promosyon tungod kay nahadlok sila nga kini maglakip sa panagbangi. Mas gipabilhan nila ang pagpakig-uban sa ilang amo kaysa pagpameligro sa panagbangi alang sa pagtaas sa suweldo. 

  • Ang mauyonan nga mga tawo mokita ug ubos pa kay sa dili maayong mga tawo.
  • Ang mga babaye mas uyonan kay sa mga lalaki.
  • Ang mga babaye gamay ra ang sweldo sa kasagaran tungod kay sila mas uyon. Kamatuoran.

ANG GENDER GAP INDEX

Ang mga kinaiya sa personalidad sama sa pagkamauyonon mao ang kasagaran ngano nga ang mga babaye nangitag lahi nga trabaho kaysa mga lalaki. Ang mauyonon nga mga tawo mas maamumahon, mao nga mas lagmit nga mopili ug mga propesyon sama sa nursing ug pag-atiman sa bata, nga mga karera nga mas ubos ang suweldo kaysa mga karera nga gipili sa mga tawo nga dili maayo. 

Ang usa ka dili uyon nga tawo mas lagmit nga mopili og karera sama sa usa ka abogado, sa pagkonsiderar nga sila milambo sa mga panaglalis nga palibot. Ang mga abogado makadawat og dugang nga mga nars, kung kana ang kinahanglan nga kaso, debatable siyempre. 

Sa aberids, gikuha gikan sa usa ka dako nga sample, ang mga nahiuyon nga mga indibidwal gusto nga magtrabaho kauban ang mga tawo. Ang dili maayong mga tawo mas interesado sa mga butang ug nagtrabaho nga nag-inusara. Mao nga ang mga lalaki mas lagmit nga moadto sa natad sa STEM (siyensya, teknolohiya, engineering, ug matematika). Ang mga natad sa STEM nagbayad og dugang sa kasamtangan nga klima sa trabaho tungod kay kini anaa sa taas nga panginahanglan. 

Ang mga babaye mas neurotic kay sa mga lalaki, sa kasagaran nga istatistika. Ang mga babaye mas lagmit nga adunay mas ubos nga pagkamatugtanon sa stress ug mas daling madala sa mga problema sa pangisip tungod sa stress. Ang mas taas nga suweldo nga mga trabaho kasagarang adunay dugang nga tensiyon kay sa ubos nga suweldo nga mga trabaho. 

Mahimong pilion sa mga lalaki ang labi ka makapabug-at nga mga karera, apan ang mga babaye nga hilabihan ka neurotic mahimong maglikay kanila. Daghang mga babaye ang makahimo sa pagdumala sa tensiyon ug pagtrabaho sa mga tensiyonado nga mga karera bisan pa (madungog nako ang pagkababaye hapit na mobuto). Nag-generalize kami dinhi, apan kini hinungdanon sa istatistika, bisan pa. 

Nakadungog ko nimo nga nag-ingon:

Wala giawhag ang mga babaye nga magtrabaho sa natad sa STEM tungod sa mga bias sa gender sa katilingban! 

Aw, atong tan-awon ang labing egalitarian nga mga katilingban sa Yuta, diin ilang gikuha ang pagkaparehas sa gender sa max. Ang Norway, Sweden, Finland, ug Iceland kanunay nga nagranggo sa kalibutan kadaghanan sa gender-equal nga mga nasud, sumala sa World Economic Forum. Gisulayan nila nga makab-ot ang pagkaparehas sa sangputanan. 

Ania ang kicker:

Sa mga nasud nga adunay mas taas nga gender equality, ang mga babaye dili kaayo makakuha og STEM degree. Kung ang usa ka nasud mosulay sa pagpaangay sa mga kalainan sa gender aron makab-ot ang gitawag nga pagkaparehas, ang mga kalainan tali sa mga lalaki ug babaye gipasobrahan! Daghang mga lalaki ang mosulod sa natad sa STEM, ug daghang mga babaye ang mosulod sa mga karera sa nursing, pag-atiman sa bata, ug pagtudlo. 

Ang labing egalitarian nga mga nasud sama sa Finland ug Norway adunay labing ubos nga porsyento sa mga babaye nga mga gradwado sa STEM. 

Dugang pa, ang konserbatibo nga mga nasud sama sa Turkey, United Arab Emirates, ug Algeria adunay labing kataas nga porsyento sa mga babaye nga mga gradwado sa STEM!

Gender gap index 2020, kadaghanan sa gender-equal nga mga nasud.

GENDER DISPARITY SA STEM

  • Diyutay nga mga babaye ang mosulod sa STEM fields sa egalitarian (gender-equal) nga mga nasud.
  • Daghang mga babaye ang mosulod sa natad sa STEM sa dili kaayo patas nga mga nasud.
  • Ang mga pagpili sa karera sa mga lalaki ug babaye dili tungod sa mga hinungdan sa katilingban.

Dili nimo ma-engineer sa katilingban ang mga kalainan sa gender, mas daghang sosyal nga engineering ang nagresulta sa daghang kalainan sa gender. 

Ang mga lalaki ug babaye managlahi; kadaghanan sa maalamong mga tawo nahibalo niini sukad pa sa kaadlawon sa kasaysayan sa tawo. 

Common sense na nga...

Gipamatud-an kini sa panukiduki, apan komon nga sentido sa kadaghanan sa mga tawo nga ang mga babaye mas uyonan kay sa mga lalaki ug adunay lain-laing mga interes sa karera, nga maoy hinungdan sa disparity sa sweldo. 

Usa ka babaye nga nagbuhat sa parehas nga trabaho (nga adunay parehas nga kwalipikasyon ug kasinatian) ingon usa ka lalaki sa mga nasud sama sa Estados Unidos ug ang United Kingdom pareho ra ang suholan, kung parehas silag oras sa pagtrabaho (ang maternity leave usa ka hinungdan). 

Ilegal alang sa usa ka amo ang pagbuhat ug lain. 

Ang mga lalaki mahimong mopili ug mas taas nga kita nga mga karera, moduso nga mas agresibo alang sa promosyon, ug magtrabaho og mas taas nga oras sa tibuok kinabuhi. Sa kasagaran ug sa kantidad sa nawong, ang mga lalaki mahimong mokita og mas daghan sumala sa pipila ka estadistika, apan kini dili tungod sa gender, kini tungod sa mga kalainan sa personalidad. 

Adunay daghang mga babaye nga mosulod sa mga natad sa STEM, ug walay bisan unsa nga makapugong kanila. 

Kitang tanan naningkamot alang sa patas nga oportunidad, ug sa kadaghanan sa mga nasud sa kasadpan sa 2021, naa nato kini!

Kini mao ang advisable alang sa usa ka babaye nga nagtan-aw sa pag-uswag sa iyang karera nga dili kaayo mauyonon ug iduso alang sa maong promosyon, walay makapugong kanila! 

Women stem graduates gender gap index
Mga babaye nga migradwar sa STEM batok sa gender gap index.

GENDER PAY GAP GI-DEBUNK

  • Ang wage gap dili tungod sa gender.
  • Ang mga kalainan sa biolohikal ug personalidad mao ang naghimo sa mga lalaki ug babaye nga mopili sa lainlaing mga karera.
  • Ang social engineering dili molihok, ang gender usa ka biolohikal nga dili sosyal nga pagtukod.

Daghan ang among natabunan sa kini nga artikulo, gikan sa biolohikal ug sikolohikal nga mga kalainan tali sa mga kasarian hangtod kung giunsa ang sosyal nga engineering wala’y kalainan sa kung unsang mga karera ang gipili sa mga lalaki ug babaye. 

Anaa ang ebidensya, naa ang datos, ug dili ka makiglalis niini. 

Ang gintang sa suholan gitangtang! 

Nagkinahanglan kami sa INYONG tabang! Gidala namo kanimo ang wala masensor nga balita alang sa FREE, pero mahimo ra nato ni salamat sa suporta sa mga loyal readers like IKAW! Kung mituo ka sa gawasnong pagsulti ug nalingaw sa tinuod nga balita, palihog ikonsiderar ang pagsuporta sa among misyon pinaagi sa nahimong patron o pinaagi sa paghimo sa usa ka one-off nga donasyon dinhi. 20% sa TANAN ang mga pundo gidonar sa mga beterano! 

Kini nga gipakita nga artikulo posible lamang salamat sa among mga sponsors ug patrons! Pag-klik dinhi aron susihon sila ug makakuha pipila ka talagsaon nga eksklusibo nga mga deal gikan sa among mga sponsor!

Unsa imong Reaksyon?
[booster-extension-reaksyon]

AUTHOR BIO

Litrato sa tagsulat nga si Richard Ahern LifeLine Media CEO

Richard Ahern
CEO sa LifeLine Media
Richard Ahern usa ka CEO, entrepreneur, investor, ug komentarista sa politika. Siya adunay daghang kasinatian sa negosyo, nga nakatukod daghang mga kompanya, ug kanunay nga nagkonsulta sa trabaho alang sa mga global nga tatak. Siya adunay lawom nga kahibalo sa ekonomiya, nga migugol sa daghang mga tuig sa pagtuon sa hilisgutan ug pagpamuhunan sa mga merkado sa kalibutan.
Sa kasagaran makit-an nimo si Richard nga ang iyang ulo gilubong sa lawom nga sulod sa usa ka libro, nagbasa bahin sa usa sa iyang daghang mga interes, lakip ang politika, sikolohiya, pagsulat, pagpamalandong, ug siyensya sa kompyuter; sa ato pa, nerd siya.
Email: Richard@lifeline.news Instagram: @Richard.Ahern Twitter: @RichardJAhern

Balik sa ibabaw sa panid.

By Richard Ahern - LifeLine Media

Contact: Richard@lifeline.news

Gipatik: 04 April 2021 

Katapusang Gi-update: Nobyembre 20, 2021

mga pakisayran (Garantiya sa pagsusi sa kamatuoran): 

  1. Gubat sa Utok: Mga Lalaki Vs. Babaye: https://www.nm.org/healthbeat/healthy-tips/battle-of-the-brain-men-vs-women-infographic [Awtoridad sa medisina] 
  2. Big Five nga mga kinaiya sa personalidad:  https://en.wikipedia.org/wiki/Big_Five_personality_traits [Taas nga awtoridad ug kasaligan nga website] 
  3. Ang Dakong Lima nga Kinaiya sa Personalidad: https://www.simplypsychology.org/big-five-personality.html [Taas nga awtoridad ug kasaligan nga website] 
  4. Mga Kalainan sa Gender sa Lima ka Paktor nga Modelo nga Mga Kinaiya sa Personalidad sa Usa ka Tigulang nga Cohort: Pagpadako sa Lig-on ug Makapatingala nga mga Nakaplagan ngadto sa Mas Edaran nga Henerasyon: https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC2031866/ [Peer-reviewed research paper] 
  5. Personalidad ug sweldo: ang gender gaps in confidence ba nagpatin-aw sa gender gaps sa sweldo?: https://academic.oup.com/oep/article/70/4/919/5046671 [Academic journal]
  6. Ania ang top 10 nga mga nasud sa kalibutan alang sa pagkaparehas sa gender: https://www.businessinsider.com/top-10-world-gender-equality-world-economic-forum-2019-12?r=US&IR=T [Opisyal nga estadistika] 
  7. Sa mga nasud nga adunay mas taas nga pagkaparehas sa gender, ang mga babaye dili kaayo makakuha mga degree sa STEM: https://www.weforum.org/agenda/2018/02/does-gender-equality-result-in-fewer-female-stem-grad [Opisyal nga estadistika] 

politika

Ang pinakabag-o nga uncensored nga balita ug konserbatibo nga mga opinyon sa US, UK, ug global nga politika.

pagkuha sa pinakabag-o

Business

Tinuod ug wala masusi nga balita sa negosyo gikan sa tibuuk kalibutan.

pagkuha sa pinakabag-o

Bayronon

Alternatibong balita sa panalapi nga adunay dili masusi nga mga kamatuoran ug dili mapihigon nga mga opinyon.

pagkuha sa pinakabag-o

Balaod

Ang lawom nga ligal nga pagtuki sa labing bag-ong mga pagsulay ug mga istorya sa krimen gikan sa tibuuk kalibutan.

pagkuha sa pinakabag-o
Apil sa diskusyon!

Alang sa dugang nga diskusyon, apil sa among eksklusibo forum dinhi!

Apil sa diskusyon!
subscribe
Pagpahibalo sa
0 Comments
Mga Piho nga Mga Feedback
Tan-awa ang tanan nga mga komentaryo
0
Gusto sa imong mga hunahuna, palihug komentaryo.x
()
x